北海道新聞社採用情報 DOSHIN RECRUIT

　北海道新聞社は、道民に信頼され、北海道と共に歩む総合メディア企業であるために、すべての社員がさらにやりがいを持って働くことができる、魅力と活力にあふれる組織づくりに全力を挙げます。

ダイバーシティの
推進に向けて

　多様な価値観、つまり社員一人ひとりの違いを認め、互いに尊重し、切磋琢磨することは、新たな発想を生み出し、生産性・収益力を向上させ、ひいては人や組織の成長につながります。そのため、性別や年齢を問わず実力を十分に発揮することができる人事制度の構築を経営戦略の柱に掲げ、公正な人事処遇や登用を行うほか、個々の社員の仕事と生活の両立を支援し、働きやすい職場環境を整えます。

　ワーク・ライフ・バランスを充実させるためには労働時間短縮の推進が欠かせません。北海道新聞社は社員が家族と過ごす時間や自分自身の時間を大切にできる会社を目指します。

ダイバーシティとは

性別や人種の違いに限らず、年齢、性格、価値観などの多様性を受け入れ、広く人材を活用することで生産性を高めようとする活動をいう。

　当社の取り組みが札幌市の「LGBTフレンドリー企業」に選ばれました。
　新聞業界では先駆けとなった「同性パートナーに対する福利厚生」、「LGBTの社外イベントへの連携協力」の２項目に該当した当社は「三つ星」評価のうちの「一つ星」を得ました。
　当社は「夫婦同様に同居をしている」ことなどを条件に、同性カップルのパートナーを配偶者と認め、家族手当や住宅手当、慶弔見舞金などの支給対象に加える制度を開始しています。

社員の仕事と生活の
両立を支援する制度

右にスライドすると内容が見れます。

●出生後育児休業	産後休暇をしておらず、子の出生日または出産予定日のいずれか遅い方から8週間以内の子と同居し養育する社員は、出生後8週間以内のうち4週間（28日）、2回まで分割取得が可能です。　※別途、育児休業を通算2年間取得できます。
●育児休業	子どもが小学1年生の年度末まで、通算2年間、3回まで分割取得が可能です。
●子の看護休暇	小学1年生の年度末までの子どもの看護や通院等に利用できる休暇です。対象となる子が1人につき年5日、2人以上であれば年10日。所定勤務時間の1時間を単位とする時間単位での取得も可能です。
●介護休業	要介護状態にある家族を介護する社員は、６ヵ月、６回まで分割取得が可能です。
●介護休暇	要介護状態にある家族の介護に利用できる休暇です。対象家族1人につき年5日、2人以上であれば年10日。所定勤務時間の1時間を単位とする時間単位での取得も可能です。
●育児・介護　短時間勤務	育児・介護のために所定内労働時間を１時間短縮することができます。
●蓄積特別休暇	失効する年次有給休暇を積み立てた休暇です。本人の私傷病による休務のほか、家族の看護や介護のためなどに利用することができます。