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待遇・勤務
初任給
大卒22歳 233,350円(2016年度実績)
※住宅手当(7,000円)含む
※任地に自宅が無い場合、住宅手当に代えて借り上げ制度を適用
諸手当
家族手当、通勤手当、燃料手当、時間外手当など
昇給
年1回(4月)
賞与
年2回(6月・12月)
勤務時間
1日8時間(実働7時間) 
※9:30~17:30が基本ですが、始・終業時間は配属先により異なります。
休日休暇
週休2日制、年次有給休暇(20日)ほか、社員が働きやすいよう、各種制度があります。
  • 産前産後休暇(有給)通算126日(多胎妊娠は154日)
  • 育児休業(無給)子供が小学1年生の年度末まで通算2年間、3回まで分割取得が可能です。
  • 介護休業(無給)要介護状態にある家族を介護するため、対象家族1人につき通算6か月、6回まで分割取得が可能です。
社会保険
健康・労災・雇用・厚生年金が適用されます。
福利厚生
契約する宿泊施設やスポーツクラブなどがあります。
教育制度
入社時には新入社員研修を実施、その後は、入社6カ月、1年、3年、6年、10年ごとに研修を行います。このほかに、目的やテーマに応じた研修や新任管理職研修などがあります。また、職種別でもさまざまな実務研修を行っています。
定年
満60歳。65歳までの雇用延長制度もあります。
退職金
退職一時金制度と確定給付企業年金(終身年金)、選択制確定拠出型企業年金制度があります。

<入社から配属まで>

 入社日には全役員が出席する入社式を行います。その後、約2週間、全職種共通の新入社員研修を実施します。新聞社は「職種のデパート」と呼ばれるように多様な職場から成り立っています。編集、制作、販売、広告、事業など各職場の仕事内容について講義を受けます。また、新聞製作工程の見学、販売所研修、社員のモラル・コンプライアンスなど、研修の内容は多岐にわたります。
 販売所研修では販売所に泊まり込んで、まだ夜が明けないうちに起床し、チラシの折り込み、配達、セールスなど販売所の業務全般の実習を行います。新聞1部が持つ重みを実感するとともに、「読者なしで新聞は成り立たない」という原点を学ぶ貴重なものです。
 全職種共通の研修が終わった後、配属局ごとの研修を経て各職場に赴任します。