環境を知る

新入社員研修は２段階に分かれています。まず、入社日から約2週間、北海道新聞グループや北海道新聞社について理解を深めるための全職種共通研修を行います。マナー講座やコンプライアンス講座などで社会人の基礎を身につけたり、編集・制作・販売・営業・事業・経営管理など各職場の業務内容を学んだり、印刷工場の見学や販売所研修などのプログラムもあります。
その後、職種別研修で業務に必要な考え方やスキルについて深掘りしていきます。例えば、記者職と写真映像記者職については約2週間にわたり、取材の仕方、原稿の書き方、写真・動画の撮影方法を一から教えます。記者教育専門の部署「記者育成本部」が担当します。

職場への配属後もＯＪＴによるフォローが続きます。
また、入社10カ月、3年、5年などの節目で全職種共通研修を実施し、これまで、そしてこれからのキャリアについて、同期とともに考える機会を提供します。
記者職と写真映像記者職は入社10カ月、2年、3年で専門研修を行います。過去の研修をオンラインで受講できるオンデマンド講座も用意しています。

社員の自律的な学びへの支援も充実させています。
業務上のスキル・モチベーション向上やリスキリングを目的に資格試験を受験した際、受験費用の一部を支給する「資格取得支援制度」、ＤＸ関連資格取得のためのeラーニング受講費用を会社が負担する「ＤＸリテラシー向上のための学習支援制度」などがあります。

入社後に歩むキャリアは人それぞれですが、入社時の配属は会社が適性を見て決めます。その後は年１回行われる面談で、希望する業務や勤務地、家族の状況などを申請できます。記者職の場合、東京支社や海外は、記者として基本的な力をつけてからの勤務となります。