初任給
  □大卒22歳244,500円（2011年度実績・基本給226,350円、住宅手当18,150円）

諸手当

 

 □家族手当
扶養家族の数と配偶者の所得により決定します。 例えば、配偶者の給与収入が103万円以内の場合は30,000円、子供は１人につき10,000円、その他の扶養家族は１人につき2,000円が支給されます。 ただし、上限額は60,000円です。

□住宅手当
道内独身者で18,150円、道外独身者で18,850円 道内世帯主は25,500円、道外世帯主は26,500円 ただし、会社施設へ入居した場合など適用されないこともあります。

□通勤手当
30,000円までは全額会社負担とします。

□燃料手当
当社規定の基準使用量と、毎月の灯油実勢価格に基づき計算された額が、９月から翌年４月までの８ヵ月間、支給されます。

□その他
小樽、室蘭、帯広、北見、苫小牧支社および総・支局勤務者には厚生手当、道外勤務者には駐在手当、転勤の際には各種補給金などが支給されます。

昇給
  年1回（4月）

賞与
  年2回（6月・12月）

勤務地
  本社＝札幌
支社＝函館・旭川・釧路・東京・小樽・室蘭・帯広・北見・大阪・苫小牧
総・支局＝道内39ヵ所、道外1ヵ所
海外駐在（7ヵ所）

勤務・休日・休暇

 

 □勤務時間
1日8時間。実働7時間（9:30〜17：30が基本ですが始・終業時間は配属先によって異なります。）　

□休日
週休２日制（年間休日数１１０日）

□休暇
年次有給休暇（20日）、産前産後休暇(通算126日・多胎妊娠時154日)、育児休業(子供が満1歳に達した直後の3月末日または1歳6ヶ月に達した日まで)、介護休業、育児・介護時短制度など。勤続満10年、満20年、満30年の社員には永年勤続慰労休暇と慰労金が与えられます。

社会保険
  健康、労災、雇用保険、厚生年金が適用されます。

福利厚生

 

契約する宿泊施設やスポーツクラブ、プールなどが多数あります。

教育制度
  入社時に数泊の合宿も含め約１０日間、全職種共通の新人研修を実施します。その後、入社１年の社員を対象に初期社員研修を実施します。
このほかに、目的やテーマに応じた研修や職種別での様々な実務研修、新任管理職教育としての部長、部次長研修などがあります 。

定年
  満６０歳　６５歳までの雇用延長制度もあります。

退職金
  退職金（年金か一時金の選択）と、確定給付企業年金から終身年金を支給しています。